濫用職權和玩忽職守可以數罪并罰嗎

依據我國刑法的規定，濫用職權和玩忽職守都是屬于職務犯罪的一種，如果同一個犯罪行為構成濫用職權罪和玩忽職守罪的，可以進行數罪并罰。

相關法律規定《中華人民共和國刑法》

第六十九條 【數罪并罰的一般原則】判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。

數罪中有判處有期徒刑和拘役的，執行有期徒刑。數罪中有判處有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役執行完畢后，管制仍須執行。

數罪中有判處附加刑的，附加刑仍須執行，其中附加刑種類相同的，合并執行，種類不同的，分別執行。

濫用職權和玩忽職守的區別

根據《最高人民檢察院關于瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定》，濫用職權罪，是指國家機關工作人員超越職權，違法決定、處理其無權決定、處理的事項，或者違反規定處理公務，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或者不認真履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。僅從這兩罪定義看，他們的不同主要體現在事實層面的具體表現有所不同，濫用職權是不正當行使職權，玩忽職守是不認真履行職責。

但在規范層面，濫用職權與玩忽職守并無本質上的不同。在上述定義中有兩個關鍵詞：一個是針對濫用職權的“違反規定處理公務”; 一個是針對玩忽職守的“不認真履行職責”，兩者在客觀方面存在交叉重疊之處，都包含有作為的成分，并且《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理瀆職刑事案件適用法律若干問題的解釋(一)》對濫用職權罪與玩忽職守罪的定罪量刑也不再區分。 然而，畢竟兩者屬于不同的罪名，而定性問題又是刑事司法首先需要解決的問題，所以在司法實務中從事實層面入手并結合主客觀方面，對兩者進行區分較為恰當：

明知不當而為之的一律認定為濫用職權;因為有不正當的動機，明之當為而不為，放任結果發生的認定為濫用職權;直接故意實施作為或不作為的認定為濫用職權;徇私舞弊的也為濫用職權。明知當為而不為的是玩忽職守;壓根沒有認識到行為已違反職責要求，不管作為還是不作為都認定為玩忽職守。