宣告無罪法條規(guī)定的情形有哪些?

　　《刑事訴訟法》：

　　1、第十五條規(guī)定，有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

　　(一)情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;

　　(二)犯罪已過追訴時效期限的;

　　(三)經(jīng)特赦令免除刑罰的;

　　(四)依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;

　　(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

　　(六)其他法律規(guī)定免予追究刑事責任的。

　　此外還有事實不清證據(jù)不足的，不能排除所有合理懷疑的。

　　2、第一百九十五條 在被告人最后陳述后，審判長宣布休庭，合議庭進行評議，根據(jù)已經(jīng)查明的事實、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定，分別作出以下判決：

　　(一)案件事實清楚，證據(jù)確實、充分，依據(jù)法律認定被告人有罪的，應(yīng)當作出有罪判決;

　　(二)依據(jù)法律認定被告人無罪的，應(yīng)當作出無罪判決;

　　(三)證據(jù)不足，不能認定被告人有罪的，應(yīng)當作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。

　　二、犯罪嫌疑人宣告無罪之后的工資怎么確定?

　　1、恢復(fù)當事人判刑前的原工資級別，并補調(diào)被判刑期間按規(guī)定應(yīng)給予調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)自行浮動的工資仍由原企業(yè)按其有關(guān)規(guī)定自行妥處。補發(fā)工資應(yīng)按當事人被錯判服刑期間各階段(調(diào)級前后)應(yīng)得工資分段補發(fā)。

　　2、考慮到有些企業(yè)經(jīng)濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的困難時期的企業(yè)，各補發(fā)階段應(yīng)與本單位職工同時期所得工資水平一致，補發(fā)工資時，應(yīng)扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費等費用。

　　3、企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，恢復(fù)其原工資待遇。

　　認定確定當事人無罪的就可以出具無罪判決書，同樣的不符合宣告無罪刑事訴訟法規(guī)定的，依據(jù)法律認定有罪的，也會有有罪的裁決，總之在法律面前人人平等，有罪的法律會嚴懲無罪的法律也不會冤枉，而且宣告無罪的按照法律規(guī)定，可以恢復(fù)到在原企業(yè)的工資水平。

　　犯罪嫌疑人在被人民檢察院審查起訴之后，如果人民法院認為案件事實不清或者是證據(jù)不足等的，應(yīng)當發(fā)回補充偵查，如果是在二次偵查后，人民法院還認定案件事實存在問題的，人民法院就應(yīng)當做出要求人民檢察院撤訴的決定，并釋放犯罪嫌疑人。